企業(yè)選擇靈活用工主要有以下幾方面原因：

一、降低人力成本

1. 減少固定薪酬支出

  對于一些季節(jié)性或周期性業(yè)務較強的企業(yè)，靈活用工是一種理想的選擇。例如，旅游行業(yè)在旺季（如寒暑假、法定節(jié)假日）游客眾多，旅行社需要大量的導游來接待游客。如果全部采用傳統(tǒng)的雇傭方式，在淡季就會出現(xiàn)導游閑置，企業(yè)仍要支付工資、福利等費用。而通過靈活用工，旅行社可以在旺季臨時雇傭?qū)в危凑展ぷ魈鞌?shù)或接待游客的數(shù)量支付報酬，大大減少了淡季的人力成本支出。

  服裝制造企業(yè)在每年的秋冬季節(jié)和春夏換季時期訂單量較大，需要增加大量的工人來滿足生產(chǎn)需求。在訂單淡季，企業(yè)采用靈活用工，僅保留核心的管理和技術人員，其余工人根據(jù)訂單情況靈活招募，這樣可以避免因訂單不足而導致的人員冗余和高額的固定人力成本。

2. 降低福利和培訓成本

  以電商平臺為例，在“雙11”“618”等購物狂歡節(jié)期間，訂單量會呈爆發(fā)式增長，需要大量的客服人員來處理客戶咨詢和售后問題。如果采用正式員工，企業(yè)需要為他們提供一系列的福利，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，并且要花費大量的時間和資金進行系統(tǒng)的培訓。而通過靈活用工平臺招募臨時客服，企業(yè)可以只支付勞務報酬，福利和培訓成本大幅降低。這些臨時客服人員通常由靈活用工平臺進行初步篩選和基礎培訓，能夠快速上崗，滿足企業(yè)短期的人力需求。

二、增強企業(yè)靈活性和適應性

1. 應對業(yè)務波動

  軟件研發(fā)企業(yè)常常會遇到項目制的工作情況。當接到一個大型軟件項目時，需要組建包括開發(fā)人員、測試人員等在內(nèi)的項目團隊。項目結(jié)束后，這些人員如果繼續(xù)留在企業(yè)，可能會造成資源閑置。通過靈活用工，企業(yè)可以根據(jù)項目的進度和需求，靈活地招募和解雇相關技術人員。例如，一家游戲開發(fā)公司在開發(fā)一款新游戲時，臨時聘請了一批資深的游戲設計師、程序員和美術設計師。當游戲開發(fā)完成并上線后，就可以結(jié)束與這些臨時員工的合作，等待下一個項目啟動時再按需招募，這樣企業(yè)能夠快速適應業(yè)務的變化。

  活動策劃公司的業(yè)務具有明顯的臨時性和不確定性。當接到大型活動策劃項目時，如企業(yè)年會、商業(yè)展會等，需要招募大量的工作人員，包括活動執(zhí)行人員、現(xiàn)場布置人員、禮儀人員等。在活動結(jié)束后，這些人員的工作也就結(jié)束了。靈活用工使活動策劃公司能夠根據(jù)活動的規(guī)模和要求，迅速組織起合適的工作團隊，而不會因為長期雇傭大量活動相關人員而增加運營成本和管理難度。

2. 快速響應市場變化

  在新興的共享經(jīng)濟領域，如共享出行企業(yè)。這些企業(yè)的業(yè)務量受到天氣、節(jié)假日、城市活動等多種因素的影響。例如，在下雨天或者上下班高峰期，用戶對網(wǎng)約車的需求會大幅增加。網(wǎng)約車平臺通過靈活用工的方式，讓司機可以根據(jù)自己的時間和意愿選擇上線接單，平臺能夠快速響應市場需求的變化，增加或減少運力供給。這種靈活的用工模式使企業(yè)能夠在市場需求高峰時保證服務質(zhì)量，在低谷時減少不必要的成本支出。

  外賣配送企業(yè)也是如此。在午餐和晚餐時間，訂單量會急劇上升，企業(yè)需要大量的外賣騎手來配送訂單。通過靈活用工，外賣平臺可以吸引眾多兼職騎手加入，這些騎手可以在自己方便的時間接單配送。平臺能夠根據(jù)不同時間段的訂單量，靈活調(diào)整騎手的數(shù)量，以適應市場變化，提高配送效率和用戶滿意度。

三、獲取專業(yè)技能和資源

1. 特殊項目的專業(yè)人才

  建筑設計公司在承接一些超大型建筑或特殊風格建筑（如古建筑修復、大型體育場館設計）的設計項目時，可能需要具有特定專業(yè)知識和經(jīng)驗的人才，如古建筑專家、大型鋼結(jié)構設計專家等。這些專業(yè)人才在市場上相對稀缺，且企業(yè)可能平時不需要長期雇傭。通過靈活用工，建筑設計公司可以從外部聘請這些專家參與項目，獲取他們的專業(yè)技能，完成高質(zhì)量的設計方案。

  影視制作公司在制作大型古裝劇或科幻電影時，需要特殊的特效制作人才、古裝造型師等。這些專業(yè)技能人才往往是按項目工作，影視制作公司采用靈活用工的方式，能夠匯聚各地的優(yōu)秀專業(yè)人才，為影視作品的制作提供專業(yè)支持。

2. 利用外部創(chuàng)新資源

  一些傳統(tǒng)制造企業(yè)在進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，需要引入大數(shù)據(jù)分析、人工智能等領域的專業(yè)人才和技術。通過靈活用工，企業(yè)可以與科技公司或?qū)I(yè)的技術團隊合作，引進他們的創(chuàng)新技術和思維方式。例如，一家傳統(tǒng)的汽車制造企業(yè)為了開發(fā)智能汽車，與一家軟件開發(fā)公司通過靈活用工的方式合作，引進軟件工程師和數(shù)據(jù)分析師，共同開發(fā)智能汽車的操作系統(tǒng)和車聯(lián)網(wǎng)應用，加速企業(yè)的技術創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。